Onboarding - i primi 100 giorni

Ti sei mai chiesto perché alcuni manager sono in grado di avere un notevole impatto in breve tempo mentre altri non raggiungono mai il successo?

Idealmente, ci aspettiamo che i leader altamente qualificati “lascino il segno” fin dal primo giorno. Nel mondo reale, tuttavia, ci sono molti ostacoli e poche seconde possibilità.

I primi 100 giorni in una nuova posizione sono critici, sia che si tratti di un'assunzione interna o esterna. Con il nostro programma FIRST100, prepariamo i nuovi leader per i loro prossimi ruoli. Ci assicuriamo che comprendano la cultura aziendale, conoscano le principali figure chiave e le loro personalità, colgano i criteri di successo e la direzione strategica dell'organizzazione e siano profondamente consapevoli delle potenziali insidie del lavoro e adeguatamente attrezzati per evitarli.

FIRST100 è un programma personalizzato che fornisce al tuo nuovo leader le conoscenze e le informazioni in soli 100 giorni anziché 365 giorni. In breve, il programma ottimizza l'integrazione assicurando che il tuo nuovo leader si adatti al nuovo contesto e diventi un membro che contribuisce pienamente all’interno dell’organizzazione - più velocemente, meglio e con meno problemi.

Vantaggi del programma FIRST100

Accelera le prestazioni e la capacità di esecuzione
Ottimizza la comprensione di ruoli, responsabilità e DNA
Facilita l’abilità del nuovo leader di assumere il pieno controllo del nuovo ruolo
Colma il divario tra le diverse aspettative dele figure chiave, del management e dell'organizzazione
Fornisce una valutazione del gruppo per una migliore dinamica nel management team
Include coaching individuale e mentoring che aumentano il livello di comfort del nuovo leader nel ruolo

Scarica la nostra white paper sull’ Onboarding FIRST100

Il programma di Onboarding FIRST100 può essere personalizzato in base alle esigenze del leader e della vostra organizzazione.

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Noi di Birn+Partners vogliamo essere un consulente di fiducia per voi. La nostra mission è quella di aiutarti a trovare, valutare e sviluppare talenti e progettare la giusta struttura organizzativa e cultura per raggiungere i tuoi obiettivi di business.

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Forniamo un portafoglio di servizi completo che si rivolge ad ogni fase del ciclo di vita della leadership, offrendoti talenti altamente performanti, maggior retention e successo della leadership organizzativa.

Abbiamo un processo coerente e mettiamo la nostra esperienza pluriennale a disposizione dei clienti, che richiedono i migliori risultati possibili, in ogni singola situazione e in ogni contesto locale.

Con oltre 500 clienti in ogni settore, la nostra missione rimane sempre la stessa: fornirti i migliori talenti e la giusta struttura e cultura organizzativa.

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Effective employee retention strategies

The COVID-19 pandemic was the catalyst for an employee exodus of unparalleled magnitude. Some have even called it "the biggest crisis in the history of HR" and they're probably right. The mass departure of millions of employees spanning every industry and reaching every corner of the globe has been so significant as to warrant its own moniker: The Great Resignation.