La posizione di amministratore delegato di un'azienda può essere complessa e impegnativa. In un ambiente frenetico e competitivo con più parti interessate, può essere difficile distinguere tra management e leadership.
Il profilo di un nuovo dirigente dovrebbe adattarsi perfettamente alla direzione specifica che l'azienda e il consiglio di amministrazione hanno fissato per il futuro. Ti aiutiamo a valutare i candidati e selezionare il dirigente giusto per la tua azienda. Esaminiamo gli obiettivi culturali e strategici della tua azienda per comprendere le tue esigenze e utilizziamo strumenti di assessment e tecniche innovative di valutazione leader di mercato per prevedere le prestazioni future del tuo nuovo CEO e la capacità di agire e migliorare in un mondo incerto.
Una volta selezionato il leader ideale, supportiamo il nuovo dirigente con il nostro esclusivo FIRST100 Executive Onboarding, progettato per accelerare le prestazioni e il successo nei primi 100 giorni e oltre.
Ci concentriamo sulla ricerca di leader che abbiano il giusto mix di capacità manageriali, spessore e cultura per le organizzazioni dei nostri clienti e i loro obiettivi. Considerate l'importanza di avere le persone giuste. La qualità del team che vi circonda è il miglior indicatore del successo futuro di un'azienda.
