L’heritage di Alessi

Alessi è un'azienda familiare fondata nel 1921 a Omegna, nel Nord Italia. Nata come officina per la lavorazione della lastra di ottone e alpacca, con annessa fonderia, è oggi riconosciuta come una delle esponenti di punta delle Fabbriche di Design Italiano a livello internazionale. L'universo Alessi è composto da oltre trecento designer provenienti da tutto il mondo e ha prodotto nel corso dei decenni migliaia di prodotti per la casa, molti dei quali sono diventati icone del design contemporaneo.

Negli ultimi anni la famiglia ha cercato un partner che credesse nell’azienda, ne riconoscesse il valore e intendesse impegnarsi insieme per garantire un futuro in continuità con la sua storia di successo e portare all’azienda un forte contributo di slancio e di apertura, in particolare rispetto ai mercati internazionali. Questo percorso ha portato all’accordo di partnership con il fondo inglese Oakley. Attualmente Alessi è controllata al 51% dal fondo Oakley Capital e al 49% dalla famiglia Alessi.

Dopo oltre 30 anni, il COO dell'azienda va in pensione. Questo evento rappresenta sia una sfida sia un'opportunità per introdurre cambiamenti.

Ricerca del successore ideale

Il COO uscente è altamente stimato sia dalla dirigenza che dalla famiglia Alessi, nonché dall'intero team di cui è a capo. Egli incarna la storia dell'azienda, ed è comprensibile che trovare il suo sostituto sia un compito assai arduo. Il suo successore deve infatti possedere le competenze per rispettare il passato, ispirare gli altri e al contempo gestire le priorità del fondo e della famiglia Alessi.

Prende avvio una ricerca “su misura”

Riconoscendo il delicato equilibrio richiesto dalla situazione, Birn+Partners ha avviato un progetto strategico completo, sviluppato in stretta collaborazione con il Top Management e la Direzione HR di Alessi, finalizzato all’individuazione del candidato ideale per il ruolo di COO. Questo approccio è stato caratterizzato da diverse fasi fondamentali:

1. L’Allineamento degli stakeholder: Attraverso interviste approfondite con i membri della famiglia Alessi, i rappresentanti di Oakley Capital, il CEO e altri leader chiave, Birn+Partners ha identificato le qualità essenziali e le competenze cruciali per il nuovo COO.
2. La Mappatura delle competenze: gli Assessment sulle soft e hard skills a cui è stato sottoposto il team a riporto del COO hanno evidenziato la cultura organizzativa e il mix ottimale di competenze necessarie per guidare efficacemente le operations in Alessi.
3. La Ricerca e Selezione dei candidati: Una ricerca mirata ha portato a una lista ristretta di candidati attentamente qualificati, con background e competenze diverse, ognuno con una prospettiva unica sulla leadership che potrebbe integrare le visioni e le ambizioni di Alessi.
4. Valutazione complessiva: Attraverso interviste approfondite e il coinvolgimento di un ampio spettro di stakeholder, Birn+Partners ha assicurato che il candidato finale incarnasse la combinazione ideale di rispetto per la tradizione e visione orientata al futuro.

Una transizione fluida

La nomina del nuovo COO ha segnato un significativo traguardo per Alessi. Le qualità del nuovo leader si allineano in modo ottimale con i valori di Alessi e con la direzione strategica prevista sia dalla famiglia che dal Fondo Oakley Capital.

Inoltre, per assicurare il pieno successo al nuovo leader, il Direttore HR di Alessi, d'accordo con il Top Management, ha offerto al nuovo COO il programma di onboarding di Birn+Partners, First100 che lo accompagnerà per i primi 3 mesi della sua nuova sfida professionale.

Siamo orgogliosi di partecipare al successo organizzativo di Alessi e confidiamo in una lunga e proficua collaborazione futura in qualità di Trusted Advisors.

Crédit photo: Mattia Balsamini