Coaching och Mentoring

Ibland behöver vi alla hjälp eller sparring för att frigöra personlig potential. Att söka råd för att förbättra ditt ledarskap kan göra en värld av skillnad för både din karriär och ditt personliga välbefinnande.

Som i alla andra aspekter av livet vänder vi oss ofta till betrodda rådgivare i tider av osäkerhet – för att utveckla oss själva, för att förändra, för att reflektera, för att övervinna hinder och bryta barriärer, eller helt enkelt för att hitta inspiration.

Oavsett om du arbetar med personliga eller affärsmässiga frågor är tillit till varandra grunden för framgång. Våra coaching- och mentortjänster är mycket anpassade personliga utvecklingsprogram utformade för att förbättra ditt ledarskap genom fokus på förmåga, personlighet och ledarstil.

Ibland behöver alla diskutera ledarskap och ledning med någon annan än sin organisatoriska överordnade. Oavsett om det handlar om att uppnå personliga eller affärsmässiga utvecklingsmål, eller helt enkelt en önskan att hitta fräsch inspiration, kan vi hjälpa dig att ta fram rätt plan.

Med teammentoring kunde vi bygga om vårt team, skapa en ny laganda och komma närmare vårt mål. Ibland är det användbart att få en utomståendes perspektiv på hur ett team fungerar.

En nöjd kund i Finland

Vi planerar möten personligen och online för din bekvämlighet och sekretess är självklart. Populära ämnen inkluderar organisationsutveckling, personliga mål, ambitioner och prestationer, ledarskapseffektivitet och teameffektivitet. Kunder märker ofta en betydande förändring inom sex månader.

EN MENTOR delar med sig av sina kunskaper, färdigheter och/eller erfarenheter för att hjälpa en annan att utvecklas och växa.

En COACH ger vägledning till en klient om deras mål och hjälper dem att nå sin fulla potential.

Vi behöver alla inspireras, utmanas och fokusera på personlig utveckling för att lyckas. Mentorskap och coachning skräddarsys alltid efter dina behov och preferenser och vi har specialutvecklade program för VD, styrelse, ledning, team, individ m.m.

Om du känner dig redo att gå vidare finns vi här för att hjälpa dig hitta det bästa sättet.

Det finns många anledningar till att starta en coachnings- eller mentorprocess:

Vill överträffa min karriär och förbättra mina ledaregenskaper
Känner mycket press och stress, och jag har svårt att leverera i mitt nya jobb
Vill kunna omfamna och inspirera mitt team
Måste förbättra teamets prestation med 20 % nästa år – hur börjar jag
Har svårt att hantera de många intressenterna och olika agendor
Behöver sparring för att hantera organisatoriska svårigheter
Behöver skapa en bättre balans mellan arbete och privatliv
Vill bli en bättre chef
Behöver mentorskap för att starta en transformationsresa

Få vårt white paper om coaching och mentorskap

Mentorskap och coaching skräddarsys alltid efter dina behov och preferenser, och i vårt white paper kan du få mer information om hur mentorskap och coaching kan förbättra både din organisation och dina ledare.

Företagsnamn

Namn

E-post

Samtycke av inlämnad lagrad data (GDPR)

Ja, jag ger tillstånd att lagra och behandla mina uppgifter

Träffa våra konsulter

På Birn+Partners strävar vi efter att vara din betrodda rådgivare. Vi är angelägna om att hjälpa dig att hitta, utvärdera och utveckla talanger och skapa rätt organisationsstruktur och kultur för att uppnå dina affärsmål.

Hitta din konsult

Varför jobba med oss

Vi tillhandahåller en fullserviceportfölj som tillgodoser alla skeden av ledarskapets livscykel, vilket ger dig högpresterande talanger, större retention och org. framgång i ledarskap.

Vi har en sammanhållen process och vi ställer vår samlade kompetens till förfogande för kunder som efterfrågar bästa möjliga resultat i varje unik situation och i varje lokalt sammanhang.

Med över 500 kunder som spänner över alla branscher förblir vårt uppdrag alltid detsamma: att förse dig med rätt talang och rätt organisationsstruktur och kultur.

Insikter om ämnen som inspirerar ledare

Ledarskapets framtid

Enhancing organisational performance with communication

Mergers and acquisitions are on the rise, and with good reason. The current economic climate positions M&A among the few reliable strategies to achieve growth. But the M&A route is one many business owners are neither willing nor able to consider. Fortunately, there are a few extremely effective internal strategies to improve organisational performance.