Vi tror att ett engagemang för DEI skapar bättre ledare, organisationer och företag. Att engagera sig för DEI bygger en mer hållbar och säker framtid.
Våra kollegor över hela Europa sammanför olika bakgrunder, erfarenheter, kulturer, kön och inriktningar. Våra olika och unika bakgrunder gör oss starkare, smidigare och innovativa.
Vi på Birn+Partners uppnår DEI genom vårt interna och externa arbete. Vi lyssnar aktivt på våra partners, utmanar kunder och medarbetares idéer och röster om DEI.
Vi åtar oss att bygga en inkluderande Birn+Partners organisationskultur som erkänner och värdesätter alla typer av roller, bakgrunder, röster och bidrag. Det är en prioritet för oss att utveckla och främja mångfaldiga och underrepresenterade talanger i hela företaget.
På Birn+Partners representerar vi mer än 10 olika nationaliteter, en ensam kön på 50/50 och åldrande från 21 till 72 år
Vi har utbildat researchers och konsulter för att förstå våra högklassiga researchers- och rekryteringsprocesser som följer vårt DEI-åtagande. Genom vårt engagemang för DEI kan vi hitta de mest lämpliga kandidaterna i vår rekryteringsprocess och hitta den bästa möjliga lösningen för våra kunder.
Vi har ett samarbete med SelectionF som bygger broar mellan kvinnliga kandidater och det moderna styrelserummet. SelectionF förmedlar kontakten mellan kompetenta och erfarna affärskvinnor med företag och företag som vill utveckla en styrelse där mångfald är väsentlig.
SelectionF hjälper styrelser att göra det aktiva valet. SelectionF verkar i hela Norden.
Våra konsulter, researchers och partners hålls ansvariga för att skapa och underhålla team där mångfald och inkludering är självklart. Att sätta tydliga förväntningar på våra konsulter och partners kommer att hålla oss ansvariga och upprätthålla vårt DEI-åtagande.
Birn+Partners åtar sig att utbilda och hålla vårt eget team ansvarigt och för att utveckla DEI i alla aspekter av vår verksamhet.