Tasa-arvoa juhlien ja diversiteettiä arvostaen

Tänään on tasa-arvon päivä Suomessa, jolloin juhlimme samalla myös Minna Canthia. Tasa-arvo ja diversiteetti ovat arvoja, jotka ovat meille Birn+Partners Finlandilla erityisen tärkeitä.

Meidän suorahakumme tähtäävät siihen, että yritysten ylimmät johtotehtävät ja avainpositiot täytetään parhailla osaajilla, oli kyse sitten naisista tai miehistä, nuorista tai kokeneemmista johtajista. Valitettavasti tiedämme, että naisjohtajia on yhä vähän niin pörssiyrityksissä kuin muissakin organisaatioissa. Sama koskee nuoria johtajia. Haluamme kuitenkin olla osa ratkaisua tarjoamalla laadukasta suorahakua, joka tunnistaa ja nostaa esille monipuolisen ja pätevän osaamisen kaikilla tasoilla. 

EY julkaisi Ylimmän johdon palkitseminen- raporttinsa kesäkuussa 2023, josta kävi ilmi, että naisten osuus suomalaisten pörssiyritysten johdossa kasvaa hitaasti. Erityisesti toimitusjohtajista vain selvä vähemmistö on naisia: pienemmissä mid cap -yrityksissä 9 prosenttia ja suuremmissa large cap -yrityksissä 14 prosenttia. Naiset ovat edelleen vähemmistönä suomalaisten pörssiyritysten toimitusjohtajissa, johtoryhmissä ja hallituksissa. Vuonna 2022 naisten osuus mid cap -yhtiöiden hallituksissa oli 32 prosenttia, johtoryhmissä 28 prosenttia ja toimitusjohtajissa vain surkeat 9 prosenttia.

Large cap -yhtiöiden johdossa naisten osuus on hieman suurempi: vuonna 2022 johtoryhmissä naisia oli 33 prosenttia ja hallituksissa 34 prosenttia. Large cap -yritysten toimitusjohtajista 14 prosenttia on naisia. Vaikka large cap -yhtiöiden johtajissa naisten osuus on edelleen suurempi kuin mid cap -yhtiöissä, naisten määrä hallituksissa on laskenut kaksi prosenttiyksikköä vuodesta 2021, jolloin osuus oli 36 prosenttia.  

Ikärasismia esiintyy yhä liikaa

Toinen asia, mikä tulisi huomioida on ikärasismin poistaminen. Toimiva ja menestyvä yritys tarvitsee niin nuoria kuin vanhempiakin osaajia. Ikää ei pitäisi hakijoiden osalta ajatella vain yhtenä numerona ”hänhän on niin hurjan vanha, melkein kuusikymppinen jo”, vaan erinomaisena mahdollisuutena ja resurssina.

Rahkamo&Valppaan 2022 tutkimuksen mukaan luova kapasiteetti voi olla suurimmillaan yli 60-vuotiaana. Työmoraali on kuusikymppisillä usein hyvin korkea, verkostot laajat ja vastuunkanto on suurta. Iäkkäämmällä alkaa olla tarpeeksi elämänviisautta ja kokemusta monista eri muutoksista. Johtajissa ja hallituksissa toki iäkkäitä onkin enemmän kuin päälliköissä ja asiantuntijoissa.

Yritysten pitäisi rohkeammin uskaltaa pitää iäkkäämmät mukana. Samalla kun työurien pidentäminen on yhteiskunnallinen tavoite, on se myös taloudellinen välttämättömyys Suomelle. Tärkeää osaamista katoaa eläkkeelle jäämisten myötä. Nuoret ja vanhemmat kun voisivat paremmin yhdessä hyödyntää toistensa osaamista yritysten hyväksi. Toki myös 55+ hakijoiden pitää muistaa tarkistaa myös omaa asennettaan, motivaatiota, kykyä uudistua ja joustavuutta. Jos ne ovat kunnossa, sellaiset työntekijät ovat arvokasta pääomaa markkinoilla.

Yhdessä voimme kuitenkin tehdä muutosta näihin lukuihin. Vaikuttamalla, muuttamalla asenteita ja rakenteita sekä tekemällä oman osamme tasa-arvon eteen. Hyvää tasa-arvon päivää.

/Birn+Partners Finland