Organisaatiot ja innovointi, Yhdenvertaisuus
Miksi kulttuurinen yhteensopivuus on yhtä tärkeää kuin osaaminen?
Kun rekrytoimme uutta työntekijää, katsomme yleensä ensimmäisenä hakijan CV:tä ja hakemusta ja taustaa. Siitä etsimme todisteita osaamistasosta, kokemuksesta, koulutuksesta ja kompetensseista. Nämä ovat epäilemättä tärkeitä, mutta on olemassa yksi tekijä, joka usein jää osaamisen varjoon: kulttuurinen yhteensopivuus. Miksi yrityksen arvot, työtavat ja ihmiset, eli se yrityksen kulttuuri, ovat yhtä tärkeitä kuin hakijan tekniset taidot?
