Interim-henkilöstöjohtajat

Henkilöstöjohtaminen on strateginen kilpailutekijä, ei pelkkä tukifunktio. Yritykset tarvitsevat HR-johtajia, joilla on kykyä tukea liiketoiminnan kasvua, ohjata organisaatiokulttuuria ja johtaa muutoksia tehokkaasti. Interim-henkilöstöjohtaja on ratkaisu, kun tarvitaan nopeaa reagointia ilman pitkää rekrytointiprosessia.

Kokeneet interim-johtajamme ovat toimineet vaativissa HR-rooleissa sekä kotimaassa, että kansainvälisesti. He tuovat mukanaan parhaat käytännöt, strategisen näkemyksen ja valmiuden tarttua toimeen heti. Käytännössä interim-johtaja voi aloittaa tehtävässään jopa kahdessa viikossa. HR-johtamisen painopisteet vaihtelevat, joskus kyse on johtamisen ja esihenkilötyön kehittämisestä, toisinaan työhyvinvoinnin ja sitouttamisen vahvistamisesta tai osaamisen uudistamisesta. Me autamme arvioimaan, millaista osaamista tilanteessanne todella tarvitaan.

Milloin Interim-henkilöstöjohtaja on oikea valinta? Interim-johtaja on luotettava ja kustannustehokas ratkaisu erityisesti kasvun alkuvaiheessa, organisaatiomuutosten yhteydessä tai silloin, kun pysyvää ratkaisua ei ehditä odottaa. Hän voi myös tukea nykyistä johtoa projekteissa, joissa tarvitaan syvää henkilöstöosaamista ja ulkopuolista näkökulmaa. Johtajien suorahakuprosessi voi joskus olla pitkä ja siihen väliin tarvitaan ehkä Interim-johtaja paikkaamaan odotteluaika ennen uuden alolitusta.

Miten prosessi etenee? Aloitamme aina yrityksen tilanteen ja tarpeiden huolellisella analyysillä. Sen pohjalta etsimme verkostostamme juuri oikeat Interim-ehdokkaat. Prosessin aikana toimimme tiiviissä yhteistyössä sekä toimeksiantajan että Interim-ammattilaisen kanssa varmistaen, että valinta tukee yrityksen tavoitteita ja toiveita.

Interim-henkilöstöjohtaja tuo arvoa esimerkiksi seuraavissa tilanteissa:

– Organisaatiomuutokset
– Yritysfuusiot tai yritysostot
– Toiminnan nopea kasvu tai supistaminen
– Johtajuuden kehittäminen
– Erityisprojektien läpivienti
– Väliaikainen sijaisuus, kun vakituinen johtaja on poissa

Tarvittaessa Interim-johtaja voi halutessaan astua myös henkilöstöpäällikön rooliin, jos tehtävänkuva tai organisaation koko sitä edellyttävät. Ota yhteyttä, Matti Vähäkuopukseen, Head of Interim, jos haluat keskustella siitä, millainen henkilöstöjohtaja voisi tukea parhaiten juuri teidän yrityksenne tavoitteita.

/Birn+Partners, Finland