Joulu lähestyy – ajatuksia menneestä vuodesta

Joulu on viikon päästä ja yrityksissä valmistaudutaan kiireellä vuoden viimeisen kuukauden loppuun saattamiseen. Vuosi 2024 on ollut monelle yritykselle haastava ja me suorahaku- ja konsulttiyrityksenä olemme saaneet olla auttamassa monia yrityksiä vuoden aikana, kiitos siitä. Olemme myös olleet kehittämässä yrityksiä vuoden aikana ja etsimässä monia uusia osaajia. Kiitos myös hakijoillemme. Monet alla olevat teemat ovat uusia organisaatioissa tai niitä ei saada kunnolla implementoitua strategiasta käytäntöön.

Kokosimme tähän vuoden 2024 aikana selkeästi esille nousseita keskeisiä teemoja:  

Digitaalinen transformaatio ja teknologian edelleen kasvava rooli, jossa tekoäly ja data-analytiikka muokkaavat liiketoimintamalleja, ja johtajien on ymmärrettävä näiden teknologioiden hyödyntäminen organisaatioissaan. Birn+Partnersilla on oma Euroopan kattava Practice Teamimme kehittämässä juuri tätä osa-aluetta.

Monimuotoisuus ja osallisuus (DEI). Monimuotoisuuden edistäminen johtoryhmissä nähdään keskeisenä innovaation ja kilpailukyvyn lähteenä. Oikeanlaisen johtajan valinta edellyttää meiltä syvällistä ymmärrystä yrityksen tarpeista ja monimuotoisuuden huomioimista rekrytointiprosessissa.

Johtajien hyvinvointi ja resilienssi. Johtajien jaksaminen ja kyky sopeutua muuttuviin olosuhteisiin ovat nousseet tärkeiksi teemoiksi. Toimitusjohtajien itsetuntemus ja kyky käsitellä myös omia heikkouksiaan ovat ratkaisevia organisaation menestykselle.

Hallitustyöskentelyn kehittäminen ja Women on Boards -direktiivi 2026 mennessä. Hallitusten rooli on laajentunut, ja niiltä odotetaan entistä enemmän strategista näkemystä ja riskienhallintakykyä.  Vähintään 40 % hallituksen jäsenistä tulee olla aliedustetun sukupuolen edustajia.

Environmental, Social, and Governance (ESG) -näkökulmat ovat nousseet keskeisiksi teemoiksi suorahakualalla, etenkin eettisyys, kestävyys ja vastuullisuus.

Keskusteluissa asiakkaiden kanssa ovat olleet myös palkitsemisjärjestelmien ja organisaatiorakenteiden muutokset sekä osaamisen ja johtajuuden kehittäminen ja tulevaisuuden osaamistarpeet. Yritykset painottavat avainhenkilöiden jatkuvan oppimisen ja sopeutumiskyvyn merkitystä. Digitaalinen osaaminen ja entistä vahvempi strateginen ajattelu ovat kriittisiä taitoja tulevaisuuden johtajille yhdistettynä inhimillisen johtamisen kasvuun.

Nämä teemat ovat heijastuneet erityisesti tänä vuonna ja jatkuvat todennäköisesti ensi vuonna. Autamme asiakkaitamme löytämään tietyn osaamisen osaajia ja kehitämme johtoryhmiä ja tiimejä toimimaan paremmin näiden uusien haasteiden keskellä.

Ihanaa joulunodotusaikaa ihan kaikille!

/Birn+Partners Finland