Toimitusjohtajan rekrytointi on haastava prosessi, joka vaatii ymmärrystä myös siitä, miten arvioida johtajuutta ja sen yhteensopivuutta yrityksen kulttuurin ja tulevaisuuden vision kanssa. Se vaatii myös syvällistä ymmärrystä yrityksen toimialasta sekä sen ainutlaatuisista mahdollisuuksista ja haasteista. Toimitusjohtajan rekrytointi on yksi yrityksen tärkeimmistä hankinnoista. Hyvin hoidettu toimitusjohtajan rekrytointi on avain organisaation vahvaan ja kestävään tulevaisuuteen.

Meillä on laaja kokemus C-tason ehdokkaiden rekrytoinnista niin kriittisiin ja strategisesti korkeisiin tehtäviin kuin aloitteleviin start uppeihin. Toimitusjohtajan rekrytoinnissa on useita haasteita, joissa voimme kumppanina tarjota asiantuntemustamme. Toimitusjohtajalla tulee olla vahva osaaminen modernista johtajuudesta, sopiva persoonallisuus johtajan rooliin sekä kyky strategiseen ajatteluun ja haasteiden ylittämiseen. Hänestä pitää näkyä johtajuutta ja yrittäjähenkisyyttä sekä ketteryyttä muutosten keskellä ja vahvaa resilienssiä kestää iskut ja ongelmat. Rekrytointiprosessimme on erittäin huolellinen ja varmistamme asiakkaamme tarpeet. Huolehdimme, oli haku sitten hiljainen tai julkinen, hakujen luottamuksellisuudesta sekä hienotunteisuudesta ja vältämme luomasta minkäänlaista huolta kilpailijoiden tai työntekijöiden suuntaan.

Meillä on osaamista toimitusjohtajan roolista ja sen vaatimuksista, mikä mahdollistaa tarkan ehdokkaiden arvioinnin. Meillä on myös laaja verkosto ja pääsy myös passiivisiin ehdokkaisiin, jotka eivät aktiivisesti etsi työtä, mikä voi olla ratkaisevaa ihanteellisen toimitusjohtajan löytämisessä. Selvitämme myös ehdokkaiden motivaatiotason, toimintatavan johtajana sekä toteutuneet onnistumiset uralla. Osaamme houkutella parhaat osaajat.

Onnistuneen toimitusjohtajan rekrytoinnin varmistamiseksi meidän on ymmärrettävä asiakasyrityksen nykytilanne, tarpeet sekä kulttuuri ja tavoitteet. Tietämyksemme yrityksen arvoista ja strategisesta suunnasta auttaa meitä tunnistamaan oikean toimitusjohtajan. Kokemuksemme eri toimialoista ja huolellinen ennakkotyö varmistavat onnistuneen rekrytointiprosessin. Tehokas viestintä ja yhteistyö ovat myös olennaisia. Pidämme yrityksen säännöllisesti ajan tasalla rekrytointiprosessin etenemisestä ja tarpeista. Joustavuutemme ansiosta voimme mukautua työmarkkinoiden ja yrityksen tarpeiden muutoksiin, mikä varmistaa laadukkaan rekrytoinnin ja järkevän aikataulun.

Rakennamme vahvoja suhteita potentiaalisiin ehdokkaisiin laajan verkostomme ja aktiivisen verkostoitumisemme kautta. Löytääksemme parhaat ehdokkaat teemme perusteellisia markkinakartoituksia, mikä vaatii osaamista ja kokemusta. Ulkopuolisena kumppanina tarjoamme objektiivisen arvioinnin ilman sisäisiä poliittisia vaikutteita ja ennakkoluuloja, mikä luo oikeudenmukaisen ja läpinäkyvän prosessin. Meillä on näkemystä markkinoiden uusimmista trendeistä ja johtotehtävien nykyaikaisista vaatimuksista. Olemme myös tottuneet käsittelemään herkkiä tai vaikeita asioita luottamuksellisesti ja diskreetisti. Käyttämällä palvelujamme organisaatio voi keskittyä ydintoimintoihinsa, kun me hoidamme rekrytointiprosessin yksityiskohdat.

Birn+Partnersin käyttäminen ulkoisena rekrytointikumppanina on strateginen investointi. Erikoistuneen asiantuntemuksemme ja laajan verkostomme avulla asiakkaamme maksimoi mahdollisuudet löytää toimitusjohtaja, joka sopii yrityksen kulttuuriin ja tulevaisuuden visioon. Tarjoamme rekrytoinnin lisäksi myös muita palveluja, kuten FIRST100, mikä mahdollistaa kumppanuuden ja asiakastuen jatkumisen rekrytoinnin jälkeen toimitusjohtajan perehdyttämisenä.

Haluatko kuulla lisää toimitusjohtajarekrytoinneistamme ja johtajuuden kehittämisestä?

/Birn+Partners Finland