IT-johdon ja -osaajien palkkaus - vuodentaitteen tilastotietoa ja vinkki vastavirtaan uimisesta

Monessa organisaatiossa on tapana optimoida viimeisen kvartaalin aikana koko vuoden tulosta ja vastaavasti investoida alkuvuodesta uuden liiketoimintasuunnitelman ohjaamana käynnistyneeseen vuoteen. Tilastokeskuksen keräämän ja julkaiseman (17.11.2023) avoimien työpaikkojen statistiikka osoittaa, että vuodesta 2020 alkaen vuoden ensimmäinen kvartaali on ollut prosentuaalisesti vilkkain informaatio- ja viestintäosaajien rekrytointikvartaali.Kvartaalikohtainen tilasto kertoo avoimien toimien määrän, ja palkatut työntekijät siirtyvät näistä tilastoista noin 1-4 kuukauden kuluessa uusiin tehtäviinsä.

Hakijoiden näkökulmasta vuoden taite on myös hyvä ajankohta vaihtaa, sillä moni vastuullinen johtaja ja tekijä haluaa päättää nykyisen kautensa ja hankkeensa, ennen uuteen tehtävään siirtymistä. Isoissa hankkeissa voitaneen yleistään ko. ajankohdan olevan vuoden taitteessa ja yhtä lailla myös ennen kesälomien alkua. Johtajien osalta myös käynnistyvän vuoden suunnitelmat ovat pitkälle jalostettuja ja verrattain suurelta osin jo organisaatioille kommunikoitujakin.

Markkinassa on verrattain paljon hyviä osaajia tarjolla, joilla olisi halukkuutta siirtyä uuteen tehtävään. Vanhaa perinteistä ajatusta siitä, että ’hyvä osaaja palkataan aina’ on kuitenkin hyvä haastaa. Tärkeämpää olisi käydä syvällistä dialogia suorahakukonsultin kanssa tarkoituksenmukaisesta profiilista liiketoimintaan. Vasta sen jälkeen parhaat osaajat ovat tunnistettavissa. Suorahakukonsultti tekee osaajapohjaisen haun ja haastattelut. Työssään konsultti myös sitouttaa hakijaa ja toimeksiantajaa tulevaan.

Voit ottaa suoraan yhteyttä Jaakko Virkkiin, joka auttaa löytämään teille IT-toimialaan ja IT-rooleihin liittyvää osaamista suorahakujemme ja konsultointipalveluiden avulla.

/Birn+Partners Finland, Jaakko Virkki