Soveltavuusarvioinnin merkitys rekrytoinnissa

Soveltuvuusarvioinnit ovat keskeinen osa nykyaikaista rekrytointiprosessia, ja niiden merkitys yritysten menestyksen kannalta on tärkeä. Näillä arvioinneilla pyritään tunnistamaan parhaiten organisaation tarpeisiin sopivat ja pätevimmät henkilöt. Ammattimaisesti toteutetut soveltuvuusarvioinnit luovat osaltaan hyvää työnantajamielikuvaa. Soveltuvuusarviointien avulla voidaan tehdä harkittuja päätöksiä rekrytointiprosessissa ja varmistaa, että valitut henkilöt tuovat kaivattua osaamista ja mahdollista lisäarvoa organisaatiolle. Suorahaussa käytämme aina soveltuvuusarviointeja. Tai jos on yrityksen oma haku, autamme asiakkaitamme Second Opinion-palvelulla tai testaamme kokonaisia organisaation tiimejä tai johtoryhmiä.

Nämä arvioinnit auttavat tunnistamaan henkilöiden osaamisen ja potentiaalin. Pelkän ansioluettelon ja saatekirjeen perusteella on usein vaikea arvioida, miten hyvin hakija soveltuu persoonana tiettyyn tehtävään tai organisaatioon.

Haastattelut antavat aina lisätietoa ja käsityksen hakijasta. Mutta kattavien ja laadukkaiden soveltuvuusarviointien avulla voidaan syventyä hakijan kompetensseihin, motivaatioon, persoonallisuuteen ja käyttäytymiseen eri tilanteissa. Hakijasta saadaan esille vahvuudet, potentiaali, sekä mahdolliset kehitys- ja riskialueet käyttäytymisessä. Kaikki se tieto auttaa tunnistamaan yksilöt, jotka sopivat parhaiten organisaation kulttuuriin ja työyhteisöön ja itse tehtävän hoitamiseen onnistuneesti.

Soveltuvuusarvioinnit vähentävät riskejä ja kustannuksia. Virherekrytointi on yritykselle erittäin kallista, joka vaikuttaa negatiivisesti organisaation tulokseen ja työilmapiiriin. Arviointien avulla voidaan minimoida riski valita väärä henkilö tehtävään, mikä voi johtaa alhaiseen tuottavuuteen, konflikteihin ja jopa henkilöstön vaihtuvuuteen. Sijoitus soveltuvuusarviointeihin on pieni verrattuna siihen potentiaaliseen vahinkoon, joka voi syntyä väärästä rekrytointipäätöksestä.

Soveltuvuusarvioinnit voivat edistää monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta organisaatiossa. Perinteisesti rekrytointiprosessit ovat saattaneet suosia tiettyjä ominaisuuksia tai kokemusta, mikä voi johtaa yhdenmukaisuuteen ja monimuotoisuuden puutteeseen. Soveltuvuusarvioinneilla voidaan varmistaa, että rekrytointipäätökset perustuvat objektiivisiin arviointikriteereihin, jotka eivät syrji ketään. Tämä edistää monimuotoisuutta organisaatiossa ja tuo erilaisia näkökulmia ja innovaatioita työyhteisöön.

Laadukkaat arvioinnit ovat välttämättömiä nykyaikaisessa laadukkaassa rekrytoinnissa. Investointi soveltuvuusarviointeihin on pitkäaikainen sijoitus organisaation menestyksen kannalta, ja ne ovat välttämätön työkalu parhaiden henkilöiden löytämiseen ja sitouttamiseen. Usein myös hakija on innoissaan saamastaan palautteesta, koskien vahvuuksiaan ja kehitysalueitaan ja arvostaa työnantajaa tästä mahdollisuudesta saada tehdä soveltuvuusarvioinnit.

Birn+Partnersin konsultit ovat sertifioituja moniin eri arviointipaketteihin. Kysy lisää minulta tai konsulteiltamme. 

/Birn+Partners Finland