Diversity, Equity and Inclusion (DE&I)

Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gehört zu unseren Grundwerten.

Wir glauben, dass DEI bessere Führungskräfte, Organisationen und Unternehmen hervorbringt. Wer sich für DEI einsetzt, schafft eine nachhaltigere und zuversichtlichere Zukunft, die gedeiht.

Unsere Kollegen in ganz Europa bringen unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen, Kulturen, Geschlechter und Ausrichtungen zusammen. Unsere unterschiedlichen und einzigartigen Hintergründe machen uns stärker, beweglicher und innovativer.

Wir bei Birn+Partners erreichen DEI durch unsere interne und externe Arbeit. Wir hören unseren Partnern aktiv zu, fordern die Ideen und Stimmen unserer Kunden und Mitarbeiter zu DEI heraus.

Wir verpflichten uns, eine integrative Organisationskultur bei Birn+Partners aufzubauen, die alle Arten von Rollen, Hintergründen, Stimmen und Beiträgen anerkennt und wertschätzt. Es ist eine Priorität für uns, vielfältige und unterrepräsentierte Talente in der gesamten Firma zu entwickeln und zu fördern.

Bei Birn+Partners vertreten wir mehr als 10 verschiedene Nationalitäten, ein Geschlechterverhältnis von 50/50 und ein Alter von 21 bis 72 Jahren.

Wir verfügen über ausgebildete Researcher und Berater, die unsere anspruchsvollen Research- und Rekrutierungsprozesse verstehen, die unserem DEI-Engagement folgen. Durch unser Engagement für DEI können wir die am besten geeigneten Kandidaten in unserem Rekrutierungsprozess finden und die bestmögliche Lösung für unsere Kunden finden.

Wir haben eine Partnerschaft mit SelectionF, die eine Brücke zwischen weiblichen Kandidaten und der modernen Vorstandsetage schlägt. SelectionF vermittelt den Kontakt zwischen kompetenten und erfahrenen weiblichen Führungskräften und Unternehmen und Konzernen, die einen vielfältigeren Vorstand aufbauen möchten.

SelectionF hilft Verwaltungsräten, eine aktive Wahl zu treffen. SelectionF ist in den gesamten nordischen Ländern tätig.

Unsere Berater, Forscher und Partner sind für die Bildung und Aufrechterhaltung vielfältiger und integrativer Teams verantwortlich. Wenn wir klare Erwartungen an unsere Berater und Partner stellen, können wir unsere Verantwortung wahrnehmen und unser DEI-Engagement aufrechterhalten. Birn+Partners verpflichtet sich, unser eigenes Team auszubilden und in die Verantwortung zu nehmen und DEI in allen Aspekten unseres Geschäfts zu entwickeln.