Winds-of-Change im Healthcare-Sektor

Angesichts des anhaltenden und sich beschleunigenden Wandels in der Lifesciences- und Healthcare-Branche stehen Manager und HR-Verantwortliche vor zunehmenden Herausforderungen, insbesondere wenn es um den Abbau von Personal geht.

Fusionen und Übernahmen, digitale Innovation und weltweit zunehmende gesundheitspolitische Hürden schaffen trotz guter finanzieller Branchenperformance eine Atmosphäre der Unsicherheit.

Wo immer wir hinschauen, finden wir aufrüttelnde Nachrichten, die meist von Umstrukturierungen gefolgt werden, z.B. im Biotech-Sektor, wo die Übernahme von Morphosys durch Novartis geplant ist, im Pharmasektor, wo Bayer viele Glyphosat-Gerichtsverfahren verliert -vermutlich auch mit Auswirkungen auf die Pharmasparte-, in der Veterinärmedizin, wo Merck & Co. einen Akteur nach dem anderen aufkauft, und auch im CDMO-Geschäft, wo die Novo Nordisk Holding kürzlich die führende Catalent-Gruppe mit mehr als 50 Produktionsstätten weltweit übernommen hat.

Vorteile von Outplacement

Wenn es um Personalabbau geht, ist ein gut strukturiertes Outplacement-Programm das Instrument der Wahl, um Führungskräfte und andere hochrangige Mitarbeiter verantwortungsvoll und kosteneffizient in neue Aufgaben zu führen und so eine Win-Win-Situation zu schaffen (siehe Tabelle).

Outplacement hat seinen Ursprung in den USA in der Zeit nach dem Zweiten Weltkrieg und unterstützt ausscheidende Mitarbeiter (m/w/d) bei der beruflichen Neuorientierung, wobei die Kosten von den Unternehmen getragen werden. Bei diesem Ansatz werden Coaching und Beratung kombiniert, so dass die Klienten eine handlungsorientierte Anleitung zur Selbstbefähigung und zu strategischen Karriereschritten erhalten.

 Das Birn + Partners Outplacement-Programm

Der Outplacement-Ansatz von Birn + Partners ist stets individuell und maßgeschneidert. Er umfasst drei Phasen, die darauf abzielen, ausscheidenden Mitarbeitern (m/w/d) zu helfen, eine nachhaltige berufliche Perspektive aufzubauen.

Unsere erfahrenen Berater*innen fungieren als Lotsen und führen die Klienten (m/w/d) auf der Grundlage ihrer Managementerfahrung und ihres methodischen Know-hows in einen sicheren Hafen. Dabei setzen wir auf eine Kombination aus Coaching ("Hilfe zur Selbsthilfe") und Beratung ("sagen, wie es geht").

Unsere Klienten (m/w/d) nutzen unsere standardisierten und bewährten Arbeitsmaterialien und arbeiten mit den Beratern*innen auf Basis von Praxismustern, um den Fortschritt zu beschleunigen. Von Anfang an konzentrieren wir uns auf die Optimierung der Bewerbungsunterlagen, die Verbesserung der Präsenz in den sozialen Medien und die Nutzung des Netzwerks der Klienten (m/w/d) für einen schnellen Start der Aktivitäten.

Geschrieben von Dr. Torsten Ziegler, Executive Consultant, Birn+Partners