Mangfoldsdelen (kan bli endret på grunn av nytt utkast til ESG)
Vi mener at det å forplikte seg til DE&I krever ledere som evner å utvikle organisasjoner og virksomheter i en bærekraftig retning.
Våre kolleger over hele Europa har ulik bakgrunn, erfaring, kultur, kjønn og legning. Våre ulike og unike bakgrunner gjør oss sterkere, mer fleksible og innovative.
Vi i Birn+Partners oppnår DE&I gjennom vårt interne og eksterne arbeid. Vi lytter aktivt til våre partnere, utfordrer kunder og ansattes ideer og stemmer om DE&I. Vi forplikter oss til å bygge en inkluderende organisasjonskultur i Birn+Partners som anerkjenner og verdsetter alle typer roller, bakgrunner, stemmer og bidrag. Det er en prioritet for oss å utvikle og fremme mangfoldige og underrepresenterte talenter i hele firmaet.
I Birn+Partners representerer vi over 10 forskjellige nasjonaliteter, med en kjønnsfordeling på 50/50 og en aldersspredning fra 21 til 71 år.
Vi har utdannet researchere og konsulenter til å forstå våre rekrutteringsprosesser av høy standard. Gjennom vårt engasjement for det faglige kan vi finne de best egnede kandidatene og finne den best mulige løsningen for våre kunder.
Vi har et samarbeid med SelectionF som bygger bro mellom kvinnelige kandidater og det moderne styrerommet.
SelectionF formidler kontakt mellom kompetente og erfarne forretningskvinner og bedrifter og selskaper som ønsker å følge med i tiden.
SelectionF opererer i hele Norden.
Våre konsulenter, researchere og partnere forstår viktigheten av å skape og utvikle mangfold og inkluderende organisasjoner. Birn+Partners har et fokus på å utdanne og holde vårt eget team oppdaterte på DE&I i alle aspekter av vår virksomhet.