På denne særlige dag vil vi fremhæve tre enestående kvinder, der går forrest for mangfoldighed og inklusion i erhvervslivet. Mød Jette Ditlev, Mie Krog og Mille Lindskrog Knudsen – disse kvinder er med til at skabe og sætte spotlys på den mere mangfoldige og moderne virksomhed.
Mille Lindskrog Knudsen: Hvorfor er kvinder vigtige på ledelsesgangene og i bestyrelser
Diversitet er ikke bare en trend, det er en nødvendighed for moderne virksomheder. Det er ikke et spørgsmål om, hvem der er klogere - mænd eller kvinder - det handler om at bringe forskellige perspektiver og kompetencer sammen for at træffe de bedste beslutninger for virksomheden. Det er dette synspunkt, som Mille Lindskrog Knudsen, en erfaren bestyrelsesleder, står fast ved.
I sin karriere har Mille arbejdet på ledelsesgangene i store IT-virksomheder, hvor flertallet af hendes kolleger var mænd. Det var normalen dengang, i dag ved vi at diversitet er en afgørende faktor. For Mille handler det derfor om at se på diversitet bredere og om at have forskellige perspektiver repræsenteret i ledelsen og bestyrelsen.
Mille Lindskrog Knudsen, har over 30 års erfaring indenfor ledelse, specialist i ny teknologi og digitalisering. Hun har ledet IT-virksomheder og er bestyrelsesleder for Bestyrelseskvinder og for en række virksomheder, hvor hun i dag bruger det meste af sin tid.
"Jeg tror på diversitet, for det er godt med forskellige kompetencer og synspunkter. Det er ikke som udgangspunkt vigtigst, om man er mand eller kvinde, det vigtigste er, en diverse sammensætning og hvad man bringer med sig til bordet," siger Mille.
Mille understreger vigtigheden af respekt for ejerlederne og deres visioner. Hun mener, at diversitet kan hjælpe med at åbne dørene for nye muligheder og bringe virksomheden ud af de traditionelle cirkler. Ved at skabe en dynamisk organisation, hvor forskellige perspektiver værdsættes og respekteres, kan man opnå bedre beslutninger og drive virksomheden fremad.
Mille Lindskrog Knudsens synspunkter illustrerer tydeligt, hvorfor diversitet i ledelse og bestyrelse er afgørende for virksomheders succes. Ved at omfavne forskelligheder og skabe en inkluderende kultur kan virksomheder opnå bedre resultater og være rustet til at imødegå fremtidens udfordringer.
Mie Krog: Fremmer diversitet i bestyrelser med SelectionF
Mie Krog er en passioneret fortaler for diversitet i bestyrelser og ledelsespositioner. Sammen med SelectionF arbejder hun på at synliggøre de mange kompetente bestyrelseskvinder, der er i Danmark og Norden. SelectionF arbejder på at bygge bro mellem bestyrelserne og de kvindelige kandidater og gøre det lettere for virksomhederne at finde kvinderne – der både kan og vil bestyrelsesarbejdet.
SelectionF er en platform for bestyrelseskvinder, der sammen med stærke samarbejdspartnere som Dansk Industri, EY og Birn+Partners fremmer diversitet i bestyrelser og C-level. SelectionF er primært repræsenteret i Norden og har over 500 stærke bestyrelseskvinder i deres community.
Gennem initiativet med SelectionF sigter Mie på at forbedre kvaliteten af bestyrelseskandidater ved at diversificere talentpuljen med kvindelige ledere. Ved at fremme diversitet stræber Mie efter at bringe nye perspektiver og profiler ind i bestyrelserne og tilføje værdi til virksomhedens beslutningsprocesser.
Mie Krog er medgrundlægger af SelectionF, direktør for VimaVima og bestyrelsesleder for flere virksomheder.
I årtier var principperne om retfærdighed og lige repræsentation forventet at drive ændringer i sammensætningen af bestyrelserne. Det blev imidlertid klart, at dette alene ikke var tilstrækkeligt. Heldigvis har både akademisk og økonomisk forskning fremlagt rigelig dokumentation for, at kvinder i bestyrelser og ledelsesroller tilføjer betydelig værdi. Deres unikke ledelsesstile, færdigheder og evne til at bringe forskellige perspektiver frem har vist sig at bidrage positivt til bestyrelsens effektivitet. At fremme flere kvinder og strategisk diverse kompetencer til bestyrelserne er afgørende, da det fører til bedre problemløsning og forbedrede resultater.
Mie Krog, fortæller: ”Jeg tror på, at diversitet er nøglen til bedre beslutningstagning og øget succes for virksomheder. Ved at bringe nye perspektiver og kompetencer ind i bestyrelserne kan vi skabe en mere dynamisk og effektiv ledelse, der er bedre rustet til at tackle de udfordringer, vi står over for i dagens komplekse forretningsverden."
I et erhvervsliv, hvor mangfoldighed stadig er afgørende for succes, står Mie Krog som en drivkraft, der kæmper for diversitet og inklusivitet. Hendes dedikation til at fremme mangfoldige talentpuljer, i samarbejde med Birn+Partners, baner vejen for en mere inkluderende og dynamisk fremtid.
Jette Ditlev: Lederskab, mangfoldighed og vigtigheden af diversitet
Jette Ditlev står ikke bare som en kandidat med en omfattende baggrund inden for afsætning og strategi, men som en visionær leder, der har kæmpet for diversitet og ligestilling gennem hele sin karriere. Med over 25 års erfaring i ledelse, strategisk udvikling, internationalisering, salg og innovation har hun ikke blot været en banebrydende kraft inden for erhvervslivet, men også en stærk fortaler for kvinders rolle i lederskab.
Med en imponerende historie, der strækker sig fra store internationale koncerner til SMV'er og start-ups, har Jette været en aktiv deltager i at skabe forandringer i erhvervslivet. Hendes indsats som selvstændig ledelsesrådgiver og foredragsholder siden 2005 har været drevet af en passion for at fremme diversitet på alle niveauer af virksomheder.
Jette Ditlev har ledet organisationer med et P/L-ansvar på over 650 mio. kroner. Hendes erfaring spænder fra store, internationale koncerner til SMV'er og start-ups, inklusive mange ejerledede virksomheder.
Siden 2005 har Jette arbejdet som selvstændig ledelsesrådgiver og foredragsholder. Hun fungerer som ekstern ekspert for EU-Kommissionen og Enterprise Ireland og sidder i flere bestyrelser og Advisory Boards.
Gennem årene har Jette oplevet udfordringer på grund af sit køn og har været vidne til den vedvarende underrepræsentation af kvinder på ledelsesgangene. Hendes egne erfaringer har været en drivkraft bag hendes arbejde med at skabe opmærksomhed omkring behovet for ligestilling og diversitet. Jette fortæller: "For mig handler det ikke kun om at opnå ligestilling af hensyn til retfærdighed, men også for at udnytte det fulde potentiale af talentmassen. Jeg har argumenteret for, at ligestilling og diversitet er afgørende for virksomhedernes succes, og det kræver handling på alle niveauer af organisationen. Jeg tror på, at virksomheder, der omfavner diversitet, er bedre rustet til at imødegå de udfordringer, som det moderne erhvervsliv præsenterer."
I en tid, hvor mangfoldighed stadig er en udfordring, står Jette Ditlev som en inspirerende kvinde, der fortsætter med at kæmpe for ligestilling og diversitet i erhvervslivet. Hendes karriere og engagement er et eksempel på, hvordan én persons indsats kan gøre en forskel og skabe en positiv forandring i hele branchen.
De tre kvinder viser, hvordan mangfoldighed og inklusivitet kan forme en mere moderne og succesfuld virksomhed.
/ Birn+Partners
